بیانیه اداره کل راه آهن شمالشرق (2)
درخصوص نظام پیشنهادات
مشارکت،کلید توسعه فردی و سازمانی است و بهترین راه برای خروج از انجماد سازمانی و بهبود کمی و کیفی ارائه خدمات می باشد . در آینده سبک مدیریت مشارکتی بر سایر سبک های مدیریتی غلبه خواهد کرد . یکی از تکنیک های مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادها است که بر اساس آن کلیه کارکنان می توانند پیشنهادها، نظرات و ابتکارات خود را برای رفع مشکلات و نارسایی های موجود در روند کارهای سازمان ارائه دهند و بر اساس آیین نامه و ضوابط مورد تشویق کتبی و مالی قرار گیرند . بر این اساس کمیته نظام پیشنهادات و بهره وری اداره کل راه آهن شمالشرق2 در تلاش است با کمک پیشنهادات سازنده شما همه همکاران محترم از تمام ادارت و واحدهای : اداری ، فنی ، عملیاتی ، خدماتی ، پلیس و ... با هر نوع قراردادی : رسمی ، شرکتی و ... ، این اداره کل را با سرانه پیشنهادی سالانه حداقل 1 پیشنهاد ( هر کارمند 1 پیشنهاد در سال ) به یکی از بهترین ادارات کل در سطح راه آهن کشور تبدیل نماییم .
محسن اعتماد سرپرست اداره کل راه آهن شمالشرق 2 مهرماه 1399